La aprobación de la reforma laboral ha supuesto la modificación de cinco normas básicas de las que constituyen nuestro ordenamiento laboral: el Estatuto de los Trabajadores; la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción; el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social; la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral; y el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.