En numerosas ocasiones nos hemos referido en el blog a sentencias sobre las horas extras, la obligación de fichar en la jornada laboral o a las multas por incumplir el horario de trabajo estipulado. En esta ocasión nos hacemos eco de una sentencia del Tribunal Supremo (que recoge Laboral Social) que refrenda otra anterior de la Audiencia Nacional y en la que afirma que es lícito descontar de la nómina de los empleados los retrasos en el fichaje de entrada al puesto de trabajo.