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Las retribuciones de los administradores no son deducibles si el cargo es gratuito

retribuciones de los administradores 

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) vuelve a poner sobre la mesa las dudas en torno a la retribución por parte de una empresa a sus administradores mercantiles en una reciente sentencia que reafirma el criterio mantenido hasta ahora de que las retribuciones de los administradores no son deducibles si el cargo es gratuito.

La indemnización por despido improcedente tributa si no pasa por el SMAC

indemnizar por despido improcedente 

Hacienda vuelve a pronunciarse sobre una duda habitual y reitera, para zanjar cualquier duda, que como ya ha venido determinando en diversas consultas vinculantes anteriores, en caso de despido improcedente, para que la indemnización esté exenta de tributación hay que pasar obligatoriamente por el SMAC o por el órgano equivalente en cada comunidad autónoma y que éste reconozca la improcedencia del despido.

La inseguridad jurídica que nos dejan los ERTEs

vacio legal ERTEs 

Anunciados en marzo dentro del paquete de medidas orientadas a ayudar a las empresas a subsistir durante la crisis económica del COVID-19, lo cierto es que, tres meses después, quienes estamos a pie de calle lidiando con la burocracia y el papeleo seguimos encontrando trabas burocráticas, muchas dudas (incluso desde las instituciones se desconoce la respuesta a cómo proceder ante determinadas situaciones y casuísticas de las empresas), pero, sobre todo, mucha incertidumbre e inseguridad jurídica para las empresas, los trabajadores y los propios asesores que a unos y otros prestamos servicios.

El fraude debe probarse

fraude en las bajas medicas 

“He engañado a todos durante tanto tiempo que creí que jamás me descubrirían”, se defendía el Mago de Oz cuando Dorothy descubre que todo es una farsa y no tiene poderes. Algo similar ocurre con el tema de las bajas médicas fingidas que pueden ser motivo de fraude. Sobre todo, porque para las pymes, el hacer frente al pago de una baja fingida supone un perjuicio para el desarrollo y supervivencia de la empresa, porque las bajas no se suelen cubrir y el trabajo simplemente se reparte entre los demás, o se deja de hacer.

Rizando el rizo en la competencia desleal

competencia desleal Hemos analizado en diferentes posts en el blog sobre sentencias relacionadas con la competencia desleal. Incluso hicimos una entrevista con Cinco Días para abordar esta delicada cuestión que, por otro lado, cada ves es más habitual en tanto que crece el número de trabajadores que se lanzan a emprender sus proyectos personales después de varios años trabajando en una empresa.

La problemática relación laboral de los robots

relacion laboral de los robots 

Las últimas estadísticas de la Federación Internacional de Robótica dicen que las ventas mundiales de robots industriales crecieron un 6% hasta alcanzar las 422.000 unidades con un valor de mercado de unos 16.500 millones de dólares. En Europa, que ya es el segundo mercado, la base instalada de robots creció un 14%. Las previsiones de la organización para 2020 y 2022 es que las ventas crezcan una media del 12%.

Una caída a la hora de comer no es accidente laboral

caida durante hora de comida Los accidentes laborales son un litigio frecuente en el derecho laboral. Sobre todo, los que tienen que ver con las reclamaciones a las mutuas amparándose en los llamados accidente in itinere. Éstos hacen referencia al accidente que es el sobrevenido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, y no desde otro lugar diferente en que se encuentre por causas y razones ajenas a sus cometidos laborales.

Derecho de despido en casos de absentismo injustificado

despido por absentismo injustificado El absentismo laboral ha vuelto a estar en el ojo del huracán no por sus crecientes cifras, sino por las discrepancias surgidas en el Tribunal Constitucional al revisar una sentencia que ha finalizado con tres votos particulares de los magistrados y que ponen en evidencia la reticencia de algunos magistrados a permitir que las empresas puedan despedir si un trabajador falta al trabajo por enfermedad.

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