"Si buscas resultados distintos,
no hagas siempre lo mismo"

Albert Einstein

Pretendemos asesorarle en sus obligaciones y responsabilidades laborales, sin olvidarnos de las obligaciones de sus empleados y así optimizar su gestión dentro del departamento de Recursos Humanos, facilitando las herramientas necesarias para estructurar o reestructurar la plantilla de forma adecuada y su defensa jurídica.

Mantenemos una actualización diaria sobre las principales modificaciones normativas producidas en el ámbito laboral, entre otras las ocasionadas reformas laborales, sistema de pensiones...

Pretendemos asesorarle en sus obligaciones y responsabilidades laborales, sin olvidarnos de las obligaciones de sus empleados y así optimizar su gestión dentro del departamento de Recursos Humanos, facilitando las herramientas necesarias para estructurar o reestructurar su plantilla de forma adecuada y su defensa jurídica.

• Confección de recibos de salario. El recibo es personalizado y se da la facultad a la empresa de que en el mismo aparezca el logotipo de la empresa. Cabe también la posibilidad de digitalizar la firma del representante legal de la misma para evitarse la firma de todas ellas.
• Estudios de costes salariales, cálculo de atrasos…
• Información y aplicación de la política retributiva de la empresa, según convenio y pactos o acuerdos alcanzados con los trabajadores y la implicación sobre la misma de cuestiones como cantidades exentas de tributación o retribución en especie.
• Elaboración de los boletines de cotización a la Seguridad Social TC1 Y TC2.
• Elaboración del fichero necesario de transferencias de nóminas, para que el cliente pueda hacer uso del mismo.
• Posibilidad de enviar los recibos de nómina por correo electrónico al trabajador, previa autorización escrita del mismo a la empresa, de conformidad con la Ley de protección de datos.
• Cierre de costes por sección o similar, con listados de nóminas por centro de costes.
• Confección trimestral del modelo 111 de retenciones a los trabajadores en caso mensual.
• Envío de los modelos 145 para que los trabajadores cumplimenten los mismos.
• Elaboración del resumen anual, modelo 190.
• Elaboración y entrega del certificado de retenciones, certificados de estar al corriente de pago, certificados de empresa, maternidad, paternidad y jubilación.

• Comunicación de las Altas y bajas y variaciones de trabajadores en la seguridad social, todo ello a través del sistema red.
• Formalización de contratos de trabajo, prorrogas y presentación en la oficina de Empleo, todo ello a través de internet.
• Realización de Finiquitos.
• Cartas de Despido.
• Solicitud de cuentas de cotización, dar de alta a la empresa o empresas en la seguridad social.
• Informe o redacción de faltas y sanciones al personal.
• Inscripción de Empresas y legalización de libros en materia laboral.
• Formalización y comunicación de los partes de baja, alta, confirmación por enfermedad común, profesional accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Cálculo y Regularización del I.R.P.F.
• Diseño y redacción de cláusulas contractuales adaptadas a las necesidades empresariales y a las políticas retributivas establecidas por la Dirección de la Empresa.
• Solicitud de variación de bases de autónomos.
• La resolución de incidencias ante la Tesorería de la Seguridad Social, que no supongan la elaboración de escritos o recursos administrativos.
• Cumplimentación y tramitación de expedientes de jubilación.
• Realización de ofertas de empleo para trabajadores Extranjeros.
• Altas y bajas empleados de hogar de los socios de la Sociedad.
• Altas y bajas de autónomos de los socios de la Sociedad.
• Cumplimentación de Expedientes de Incapacidad Temporal y Accidente de los autónomos socios de la Sociedad, así como la solicitud devolución de cuotas si se cumplieran los requisitos por pluriactivad.
• Cumplimentación de las Estadísticas emitidas por el Ine.
• Envío Archivos Sistema Cra.
• Envío Archivos Sistema Creta.
• Siltra